Nee, deze werknemer wordt niet meeverzekerd, maar middels een clausule uitgesloten van de dekking. De werkgever betaalt dus ook geen premie. Let op! De werkgever is wél verantwoordelijk voor de re-integratieverplichtingen van deze werknemer en deze dient dus wel bij de arbodienst te worden aangemeld.
Een ziekteverzuimverzekering is een collectieve regeling. Voor alle werknemers geldt dezelfde soort dekking en hetzelfde eigen risico. De werkgever mag daarin geen onderscheid maken. Wanneer een werkgever het contract niet tijdig ‘aanzegt’ en het dienstverband duurt toch langer, dan loopt de werkgever ook geen risico bij ziekte. Daarnaast is de premie voor het tweede-jaarsrisico relatief laag.
In de meeste gevallen is een werkgever óók bij tijdelijke krachten verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte en voor de re-integratie en verzuimbegeleiding totdat het dienstverband is beëindigd. Bij een aantal verzekeraars is het verplicht om de tijdelijke krachten mee te verzekeren.
In de meeste gevallen is een werkgever óók bij tijdelijke krachten verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte en voor de re-integratie en verzuimbegeleiding totdat het dienstverband is beëindigd. Bij een aantal verzekeraars is het verplicht om de tijdelijke krachten mee te verzekeren.
Bij sommige arbodienstverleners is het mogelijk voor seizoensgebonden groepen (bijvoorbeeld in de horeca) afspraken te maken over aangepaste tarieven en dienstverlening.
Het dekkingspercentage mag de werkgever altijd zelf bepalen. De CAO bepaalt enkel welk percentage loon de werkgever dient door te betalen bij ziekte en welke andere, aanvullende regels er van kracht zijn.
De werkgever mag niet een hogere uitkering verzekeren, dan wat hij aan loon tijdens ziekte daadwerkelijk aan zijn werknemer betaalt.