Als een werkgever iemand in dienst heeft met een jaarcontract, waarom zou de werkgever dan wel het tweede jaar van de loondoorbetaling moeten verzekeren?
Een ziekteverzuimverzekering is een collectieve regeling. Voor alle werknemers geldt dezelfde soort dekking en hetzelfde eigen risico. De werkgever mag daarin geen onderscheid maken. Wanneer een werkgever het contract niet tijdig ‘aanzegt’ en het dienstverband duurt toch langer, dan loopt de werkgever ook geen risico bij ziekte. Daarnaast is de premie voor het tweede-jaarsrisico relatief laag.
Gerelateerde vragen
- Wordt een werknemer met een ‘no-risk’-status meeverzekerd op de ziekteverzuimverzekering?
- In hoeverre dient een werkgever ook de tijdelijke krachten te verzekeren op de ziekteverzuimverzekering? En hoe zit dat bij de arbodienst?
- In hoeverre dient een werkgever ook de tijdelijke krachten te verzekeren op de ziekteverzuimverzekering? En hoe zit dat bij de arbodienst?
- Werkgever geeft aan bij een CAO aangesloten te zijn. Wat dient deze werkgever te verzekeren als het gaat om de ziekteverzuimverzekering?