Hoe weet een werkgever of een werknemer een zogenaamde ‘‘no-risk’-status heeft? Wanneer mag hij daarnaar vragen?
Een werknemer met een ‘no-risk’-status valt niet onder de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Bij de sollicitatie mag een werkgever niet vragen naar de gezondheid van de werknemer. De werkgever mag naar deze ‘no-risk’-status vragen zodra de werknemer twee maanden bij hem in dienst is. Eerder mag dit niet in verband met wetgeving rond discriminatie en privacy. Wilt u weten hoe u de uitvraag kunt doen? Bel dan met de casemanagers van Shared Expertise.
Gerelateerde vragen
- In hoeverre dient een werkgever ook de tijdelijke krachten te begeleiden tijdens ziekte?
- Moet de werkgever voor een werknemer die in het jaar dat hij/zij de AOW gerechtigde leeftijd bereikt en ziek is en de einde wachttijd bereikt voldoen aan de re-integratieverplichting?
- Moet de werkgever voor een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt bij verzuim nog voldoen aan de re-integratieverplichtingen?
- Wat houdt de ‘no-risk’ status precies in?