Moet de werkgever voor een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt bij verzuim nog voldoen aan de re-integratieverplichtingen?
De werkgever is niet meer verplicht tot het opstellen van een Plan van Aanpak of tot het inzetten van een tweede spoortraject. Wel moet de werkgever voldoende maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat deze werknemer de eigen of passende werkzaamheden kan verrichten. Een ‘AOW-er’ mag van de dekking worden uitgesloten. De periode van dertien weken verzuim is dan wel voor het risico van de werkgever.
Gerelateerde vragen
- In hoeverre dient een werkgever ook de tijdelijke krachten te begeleiden tijdens ziekte?
- Moet de werkgever voor een werknemer die in het jaar dat hij/zij de AOW gerechtigde leeftijd bereikt en ziek is en de einde wachttijd bereikt voldoen aan de re-integratieverplichting?
- Hoe weet een werkgever of een werknemer een zogenaamde ‘‘no-risk’-status heeft? Wanneer mag hij daarnaar vragen?
- Wat houdt de ‘no-risk’ status precies in?