Categorie Archief: Geen categorie

• De transitievergoeding: dit wijzigt per 2020

  3 december 2019 12:03 Reacties uitgeschakeld voor De transitievergoeding: dit wijzigt per 2020

  Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Deze wet brengt wijzigingen in het ontslagrecht aan, waaronder de transitievergoeding. Hieronder volgt een opsomming van de wijzigingen van de transitievergoeding.

  Recht op transitievergoeding per eerste werkdag

  Het recht op een transitievergoeding bij ontslag door de werkgever ontstaat vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook voor werknemers die nu al bij de werkgever in dienst zijn.
  Op dit moment hebben werknemers alleen recht op een transitievergoeding bij een dienstverband van ten minste twee jaar.

  Verhoging opbouw transitievergoeding vervalt

  Per 1 januari 2020 wordt de opbouw van de transitievergoeding voor alle werknemers gelijk. Nu is het nog zo dat werknemers die tien jaar of langer in dienst zijn, een verhoging in de opbouw van de transitievergoeding krijgen vanaf het tiende dienstjaar. Deze verhoging vervalt. Het recht op een hogere transitievergoeding voor vijftigplussers vervalt eveneens.

  Vervangende voorziening bij cao

  In een cao kan in plaats van de transitievergoeding een vervangende voorziening geregeld worden. Op dit moment kan dat nog voor alle vormen van ontslag. Per 1 januari 2020 kan alleen nog in het geval van ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen een vervangende voorziening in een cao worden opgenomen. De voorziening hoeft niet gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding, maar moet bestaan uit maatregelen om werkloosheid in duur te beperken of te voorkomen. Een financiële vergoeding mag ook, of een combinatie van beide.

  Aangepaste berekening transitievergoeding

  Per 1 januari 2020 wordt de berekening van de transitievergoeding als volgt:
  – 1/3 brutomaandsalaris per heel dienstjaar

  Voor het resterende deel van de duur van de arbeidsovereenkomst (of in het geval de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd) geldt:
  – bruto ontvangen salaris resterende deel arbeidsovereenkomst/brutomaandsalaris x 1/3 maandsalaris/12)

  Voorbeeld berekening

  Voorbeeld: de arbeidsovereenkomst duurde 3 jaar en 2 maanden. Het brutomaandsalaris (inclusief bijvoorbeeld onder meer vakantietoeslag en eindejaarsuitkering) was € 3.300.

  Berekening:
  – je berekent eerst de vergoeding over de hele dienstjaren. Dat is 3 x 1/3 salaris = 3 x 1100 =
  – € 3.300;
  – dan bereken je de vergoeding over de laatste twee maanden. 2 x € 3300 = € 6600/€ 3300 = 2 x € 1100/12 = € 91,66 = € 183,33.

  De totale transitievergoeding komt neer op € 3.483,33 bruto.

  Let op! Indien werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen via een beëindigingsovereenkomst, is de werkgever niet verplicht een transitievergoeding aan de werknemer te betalen. Het is dan aan partijen om een eventuele ontslagvergoeding overeen te komen waarbij de transitievergoeding als basis kan dienen.

• RI&E: Breng arbeidsrisico’s in kaart. Directe boete bij uitblijven RI&E!

  5 november 2019 10:15 Reacties uitgeschakeld voor RI&E: Breng arbeidsrisico’s in kaart. Directe boete bij uitblijven RI&E!

  Arbeidsongevallen en bedrijfsziekten zijn een toenemend en urgent probleem. Met een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) worden problemen in kaart gebracht en kan daarop geanticipeerd worden. Echter, 51% van de bedrijven heeft geen RI&E. Op het ontbreken van de RI&E staat sinds kort een boete.
  Staatssecretaris Van Ark van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het al eerder aangekondigd, nu is het ook gepubliceerd in de Staatscourant. De Inspectie SZW mag direct boetes uitdelen als blijkt dat een bedrijf de arbeidsrisico’s niet in kaart heeft gebracht.

  Invoeren boete
  Arbeidsongevallen en bedrijfsziekten zijn een toenemend en urgent probleem, schreef de inspectie zelf al in haar laatste jaarverslag. De cijfers onderbouwen dit: tussen 50 en 70 slachtoffers van arbeidsongevallen en dik 4.000 (ex-)medewerkers met een beroepsziekte. Niet de achtergrond waartegen je zegt: laat die RI&E maar zitten.
  Helaas is gebleken dat nog altijd meer dan de helft van de bedrijven geen RI&E heeft. Dit wordt per augustus 2019 niet meer geaccepteerd, vandaar dat de inspectie direct boetes mag uitdelen aan bedrijven die geen RI&E hebben.

  Heeft u al een RI&E?
  Met de Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) brengt u alle arbeidsrisico’s in kaart, en kunt u deze gericht aanpakken. Het is een onmisbaar instrument om uw werknemers gezond, veilig en met plezier aan het werk te houden. De boete bij het ontbreken van de RI&E liegt er niet om: € 4500. Ook voor het ontbreken van de bijbehorende ‘Plan van Aanpak’ is de boete fors: € 3000. Het Plan van Aanpak is in feite een praktische ‘to do list’ waarin u bij elk verbeterpunt vermeldt wie het punt hoe en wanneer aanpakt. En niet onbelangrijk, het is integraal onderdeel van de RI&E dus ook wettelijk verplicht.
  Care HR Services kijkt graag samen met u welke risico’s uw organisatie precies loopt, welke risico’s het grootste zijn en wat er op korte termijn moet gebeuren. We stellen duidelijk de gezondheids- en veiligheidsrisico’s voor u vast en laten zien waar prioriteit nodig is. Vervolgens is het aan u om een plan van aanpak met verbetermogelijkheden te maken dat wij toetsen. Uiteraard kunnen we u daarin ondersteunen.

• 45 Plus ontwikkeladvies

  10 oktober 2019 10:14 Reacties uitgeschakeld voor 45 Plus ontwikkeladvies

  Wist u dat u op kosten van de overheid, met behulp van een loopbaanadviseur kunt werken aan uw arbeidsmarkt fitheid?

  Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, stelt een subsidieregeling ter beschikking voor alle werkende 45-plussers.

  Het doel van het Ontwikkeladvies is om mensen te stimuleren de regie over hun loopbaan in eigen handen te nemen. Het Ontwikkeladvies geeft inzicht in het toekomstperspectief van het huidige werk, de eigen competenties en de toekomstige loopbaanmogelijkheden.
  De ontwikkeltraining leidinggevenden zorgt ervoor dat leidinggevenden adequaat leren omgaan met en inspelen op (de uitkomsten van) het Ontwikkeladvies.

  Dit 45-plus ontwikkeladvies is nog in te zetten tot 10 januari 2020 en geld voor elke 45-plusser met een baan voor minimaal 12 uur per week.
  Wilt u hiervan gebruik maken of weten, wat wij voor u hierin kunnen betekenen, neem dan contact met ons op.